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合肥市国正科技小额贷款有限公司 -凯时平台app

发布日期:2014-03-03  作者:

——公司实行考勤新举措 进一步提升管理水平



      孟子曰:“离娄之明,公孙子之巧,不以规矩,不能成方圆。”流传至今的这句古话已经融入人们日常生活、工作的点滴,而在企业管理中,用于规范劳动纪律的主要措施则是“考勤”。

      公司成立5年多来,“规范经营”的理念已经渗透到日常运营的每一个环节,“考勤”并不是一个常常被提及的词汇,取而代之的是员工严格的自我管理。其中最为显而易见的,是员工对规章制度的严格遵守——公司里极少出现迟到、早退现象;每周一早上,业务岗全体员工提前到岗,用周例会的形式梳理上周工作、布置近期计划;几乎每个夜晚,早已过了下班时间的公司仍旧灯火通明,许多业务人员哪怕在夜色降临后才完成调查工作,也会返回公司整理材料、参加复盘会议,俨然将这里当做了第二个“家”。

      自2012年底加入联想大家庭以来,在联想控股和正奇金融的支持下,国正小贷的员工们创造了经营业绩节节攀升、管理水平显 著提升的优秀成绩。2014年1月,公司向中小企业发放贷款近4亿元,贷款余额超过11.6亿元,各项数据再创新高。

      随着公司经营规模、人员队伍的不断扩大,公司管理层意识到需要通过更为规范的内部制度、更为科学的考勤方式来提升公司管理水平。3月起,公司正式启用新的考勤方式——指纹考勤。为了让这一举措得到充分理解,公司及各部门加强了对“学习敬业精神、提升执行力”的宣传引导,让每位员工意识到自己的一举一动都代表着企业的形象。新的考勤方式看似约束实为激励,员工应将其作为一种自我检视的工具,督促自己用严谨的态度对待工作中的每个细节,从而提升工作效率和质量,不仅为企业发展提供更多动力,也为自己带来更为广阔的发展空间。  

      指纹考勤试行仅仅数日,国正小贷员工长久以来养成的良好工作习惯就与这一举措实现了“无缝对接”,公司2014年着力提升管理水平的首项举措取得了良好效果。未来公司将进一步完善内部管理、重视凯时平台app的文化建设,努力打造一支目标明确、思想统一、步调一致、执行有力的员工队伍,继续向着“成为全国范围内有影响力的小额贷款公司”这一愿景全速前进。


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