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发布日期:2013-09-16  作者:占美红

    近日,我和今年新加入公司的同事们一起,参加了正奇金融组织的新员工座谈会。会上,各位新同事分别对自己试用期以来的工作进行了小结陈述。正奇金融人力资源部门的领导对大家的小结进行了点评,对我们所反映的普遍性困惑进行了剖析并提出了要求和期望。

    座谈会上每个人总结的内容都有所差异,有的表述相对详实,有的则简明扼要;有的偏向总结具体的经验,有的则细细道来自身的感受。大家不约而同的各自谈到了在工作中的收获和困惑,以及接下来的打算。通过倾听大家的发言,我发现一些共同的心得,比如我们在正奇大家庭里,学会了角色的转变,开始从一名略显稚嫩的学生成长为一名初显成熟的员工;我们学会了各自岗位所要求的一些基本的职业技能,收获了一些职业上的好习惯,工作中欠缺的基础知识,如财会知识、行业知识等;我们发现自己与客户有效沟通的自信心不足,表达能力欠缺等等。通过大家的陈述,我看到不同的人适应工作的节奏,自身综合素质存在差别,但大家无不在努力学习和突破自我。

    会上,胡总的发言让我开始思考——会学习的人要主动向书本学习、向社会学习、向他人学习;要认认真真地做事;学习工作一定要有目标,也要做到“目的性极强”,根据目标及时地进行复盘。我想,作为一名刚刚进入社会的年轻人,我们需要学习的东西还很多,很多经验甚至要在无数次的碰壁之后才能逐渐累积。我们努力做个“有心人”,既能静下心来学习书本知识,也能虚心向身边的人和事学习。树立目标也很重要,没有它,我们会如汪洋大海中没有指南针的扁舟,随波而流。

    座谈会时间不长,我却感触良多,这样形式的座谈对于所有参会者来说都是一次难得的相互学习的机会,让我们在思想碰撞的过程中有所收获、有所感悟,启发着我们在之后的工作中不断完善自我,超越自我。

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