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发布日期:2013-04-30  作者:赵豫婷

    4月27日上午,公司组织2013年新加入的员工用“世界咖啡”的形式开展了一次别出心裁的交流会。作为一名新员工的我也有幸参与其中,2个小时的交流会气氛轻松而热烈,留给我的不仅仅是欢笑,更多的是思考和收获。

    会议主持人——人力资源部周经理总共给出了3项命题:在试用期的收获和不足、如何理解公司的核心价值观、新员工需要公司给予哪些帮助能使大家更好的开展工作。在过去的这一个月里,我一直在勤奋工作、埋头做事,努力按时完成领导和同事交办的各项工作。而交流会后,我发现其实除了努力工作之外,还有很多是值得我暂时放下手边的工作,去仔细观察、总结和思考的,比如与同事间沟通交流的方式、怎样依托公司完善的人力资源平台优势促进工作的展开,甚至如何对公司对未来发展方向提出合理建议等等。

    联想的核心价值观为“企业利益第一,求实、进取,以人为本。”我的理解是:员工是公司得以运行的基本保障,公司为员工指出了工作的方向,希望每一位员工都能脚踏实地,开拓创新,为公司创造利益。当公司效益蒸蒸日上、在同行业中成为佼佼者时,员工的薪酬福利、个人发展空间也将同步得到提升。所以企业利益和员工利益是相辅相成的关系,员工是企业的价值伙伴。

    自从进入公司,我收获颇丰,公司团队的“正能量”让我得以进步。首先,自身的工作能力得到了很大的提升,从最初的职场新手,到渐渐进入状态,逐渐胜任本职工作。其次,团队合作的意识明显增强,我深深得感受到在正奇金融、在国正小贷,我不是独立的个体,而是需要和周围的同事齐心协力、彼此配合,为出色完成工作而努力。

    当然,我的缺点也在试用期暴露出来,比如学习能力还有待提升——学生时代,老师希望我们要有打破沙锅问到底的精神,步入职场,这样的精神依然重要。初入公司,很多业务和公司管理制度都了解得不是很全面。这时候不但需要自己多学习,多积累,更要及时向领导和老员工请教、学习。同时,我感到自己的工作效率也急需提高。我所在的行政岗位,很多工作或情况都是临时发生的,如不能及时处理,很可能造成多项工作的延误,甚至影响到其他部门的工作。

    这次交流会让我明确了自己今后工作的目标,也为我指明了方法和方向。通过与新同事的沟通,我发现他们在各自身上发现的不足也是我平时所欠缺和需要注意的。公司完善的人力资源政策、从员工职业发展角度而开展的持续性培训会让我终身受益。我会带着交流会中的收获继续上路,期待自己取得更大的进步。

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